近日，由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归就业行业前五名分别是金融业(15.20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11.30%)、教育(9.70%)、文化体育和娱乐业(7.12%)。
 
前程无忧应届生求职网数据显示，雇主青睐的海归学历，研究生以上学历占比52.2%，其中博士研究生1.8%，硕士研究生50.4%；本科占比31.6%。
 
雇主青睐的海归雇员留学国家或地区，排名前10位分别是英国、美国、澳大利亚、中国香港、法国、日本、韩国、德国、加拿大、新加坡。其中，英国占比最高，达到了44.86%；其次是美国（17.62%）、澳大利亚（17.29%）；中国香港占比相对较高，为3.47%。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，一线城市北上广深海归就业人才占全国海归总量的39.57%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.84 比1；而新一线城市海归就业人才占全国总量的30.87%，其中外地海归人才与本地海归人才的比值是1.53 比1。
 
一线城市的就业海归中，年薪在10-12万之间超过1/5，年薪在12-15万之间接近1/5；新一线城市就业海归中，年薪在8-10万之间接近1/3，年薪在10-12万之间超过1/5。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面，新一线城市都在逼近一线城市。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，毕业1-3年（含1年以下），海归群体收入整体集中在8-15万（62.5%）；毕业工作3-5年，年薪15-20万元的人数占比明显提升，达到了23.53%；毕业工作年限达到5年，接近30%的人进入年薪20万元以上。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元占比41.67%，而商科同样薪酬人群占比仅为19.64%；就业年限5年以上的理工科海归年薪20万元以上占比38.46%，商科同薪酬人群占比为24.53%；理工科海归薪资普遍高于商科。
 
启德教育《2019海归就业力调查报告》调研数据显示，海归选择入职国有企业的仅占13.4%，超过七成选择就职私企以及外企，选择事业单位、中央/地方政府的比例不到10%。海归在国企的工作适应难度为11.9%，高于私企/ 民营（7.1%）和外企/ 合资企业（3.2%）。93.2%的海归认为弹性工作制重要，工作满意度较高的海归占比68.4%，“更多的带薪休假时间”（64.8%）、“更多职业发展”（62.4%）、“弹性工作制”（59.9%）、“住房/ 生活补贴”（39.7%）是海归认为除调整薪资外提升工作满意度的方式。